Courtier en épargne retraite d'entreprise
Le PERO, une retraite en plus pour vos salariés.
Le plan d'épargne retraite obligatoire permet à l'entreprise de constituer une retraite supplémentaire pour tout ou partie de ses salariés. Nous comparons les offres et pilotons la mise en place.
Pour qui ?
Le PERO convient aux entreprises qui veulent offrir un avantage retraite durable et encadré.
- 01
Fidéliser vos salariés clés avec un avantage durable.
- 02
Faire évoluer un ancien contrat article 83.
- 03
Compléter la retraite de vos équipes.
Ce que vous y gagnez
Pour l'entreprise comme pour les salariés. Les limites chiffrées sont à valider par le cabinet.
Déductibles
Pour l'entreprise, les cotisations sont déductibles du résultat imposable, dans des limites [à compléter].
Transférable
Les droits suivent le salarié : ils peuvent être transférés vers un autre PER s'il quitte l'entreprise.
Rente
À la retraite, l'épargne issue des cotisations obligatoires est versée sous forme de rente. [À valider par le cabinet]
Comment ça fonctionne
Un plan, trois temps. Nous vous accompagnons à chacun.
1
L'entreprise cotise
Selon un taux fixé pour la catégorie de salariés couverte. Les salariés peuvent aussi verser.
2
L'épargne est investie
Deux modes de gestion, au choix du salarié.
Gestion pilotée
Par défaut, l'épargne est progressivement sécurisée à l'approche de la retraite.
Gestion libre
Le salarié choisit lui-même ses supports.
3
À la retraite
Le salarié perçoit une rente pour la part issue des cotisations obligatoires ; d'autres modalités selon l'origine des versements. [À valider]
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
L'avis du courtier
Ce que nous regardons avant de vous recommander un PERO
L'équipe Serenilife Group
- 01
Les frais
Sur les cotisations, la gestion et la sortie : ils pèsent sur l'épargne de vos salariés.
- 02
La gestion pilotée et les supports
La qualité de la grille par défaut et la diversité des supports proposés.
- 03
Les services aux salariés
L'espace en ligne, l'information annuelle, l'accompagnement au départ en retraite.
- 04
La solidité de l'assureur
Sa santé financière et la qualité de son service aux entreprises.
Questions fréquentes sur le PERO
Mis à jour le 15 octobre 2026
Quelle différence entre PERO et PERECO ?
Le PERO s'impose à la catégorie de salariés qu'il couvre. Le PERECO est collectif et ouvert à tous les salariés, qui choisissent d'y adhérer.
Un PERO peut-il ne couvrir que les cadres ?
Oui, s'ils forment une catégorie objective de salariés. [Critères à valider par le cabinet]
Que devient un ancien contrat article 83 ?
Il continue de fonctionner, mais ne peut plus être souscrit depuis le 1er octobre 2020. Il peut être transformé en PERO ou transféré.
Comment le PERO est-il mis en place ?
Par accord collectif, par référendum ou par décision unilatérale de l'employeur. [À valider par le cabinet]
À lire aussi
Nos guides pour les dirigeants, et les solutions voisines.
Faisons le point sur votre situation.
Étude gratuite et sans engagement de la protection sociale de votre entreprise.