Courtier en épargne retraite d'entreprise
Article 82, une retraite financée par l'entreprise.
Le contrat dit « article 82 » permet à l'entreprise de financer une épargne retraite pour ses salariés, en complément de leur rémunération. Nous vous aidons à savoir s'il répond à vos objectifs.
Comment fonctionne un contrat article 82
C'est un régime de retraite adossé à un contrat d'assurance vie, souscrit et financé par l'entreprise au profit de ses salariés. Il se distingue du PERO, auquel les salariés sont affiliés à titre obligatoire.
- 01
L'entreprise cotise pour le salarié
Ces cotisations s'ajoutent à sa rémunération imposable. Leur régime social et leur traitement dans les comptes de l'entreprise : [à compléter]
- 02
L'épargne est investie
Selon le contrat, sur un fonds en euros et sur des unités de compte. [À valider par le cabinet] Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
- 03
À la retraite
Le salarié perçoit un capital ou une rente viagère. Fiscalité de la sortie : [à compléter]
Questions fréquentes sur l'article 82
Mis à jour le 15 octobre 2026
Quelle différence entre un contrat article 82 et un PERO ?
Dans un PERO, les versements obligatoires sont déductibles du revenu imposable du salarié, dans certaines limites. Dans un contrat article 82, les cotisations de l'employeur s'ajoutent au revenu imposable du salarié.
Le salarié peut-il verser lui-même sur le contrat ?
Le contrat peut le prévoir. Ces versements ne sont pas déductibles de son revenu imposable. [Conditions à valider par le cabinet]
L'entreprise peut-elle choisir les salariés bénéficiaires ?
Le contrat est souscrit par l'entreprise au profit de ses salariés. Choix des bénéficiaires et règles à respecter entre salariés : [à valider par le cabinet].
Comment sont imposés le capital ou la rente à la retraite ?
Régime fiscal du capital et de la rente : [à compléter]. Nous le vérifions avec vous avant toute mise en place.
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