Courtier en prévoyance d'entreprise
La prévoyance collective, un filet de sécurité pour vos équipes.
Un contrat de prévoyance collective protège vos salariés et leurs proches en cas de décès, d'arrêt de travail ou d'invalidité. Nous comparons les offres et pilotons la mise en place.
Pour qui ?
La prévoyance collective concerne toute entreprise qui emploie des cadres, et toute entreprise qui veut protéger l'ensemble de ses équipes.
- 01
Respecter l'obligation de prévoyance de vos cadres.
- 02
Appliquer les garanties prévues par votre convention collective.
- 03
Protéger aussi vos salariés non cadres et leurs familles.
Ce que vous y gagnez
Pour les salariés, leurs proches et l'entreprise. Les aspects fiscaux et sociaux sont à valider par le cabinet.
Revenus
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, des indemnités complètent celles de la Sécurité sociale.
Proches
En cas de décès, un capital ou une rente est versé aux bénéficiaires du salarié.
12 mois
Le salarié qui quitte l'entreprise et a droit à l'assurance chômage reste couvert gratuitement, jusqu'à 12 mois.
Comment ça fonctionne
Un contrat, trois temps. Nous vous accompagnons à chacun.
1
Les garanties sont définies
Selon vos obligations, pour les cadres et au titre de votre convention collective, et le niveau de protection souhaité, pour l'ensemble des salariés ou des catégories objectives.
2
Les risques sont couverts
Deux familles de garanties.
Décès
Un capital ou une rente pour les proches du salarié.
Arrêt de travail et invalidité
Des indemnités qui complètent celles de la Sécurité sociale.
3
En cas de sinistre
L'assureur verse les prestations au salarié, à ses proches, ou à l'entreprise qui les reverse en paie. [À valider par le cabinet]
L'avis du courtier
Ce que nous regardons avant de vous recommander un contrat de prévoyance
L'équipe Serenilife Group
- 01
Votre convention collective
Les garanties et les cotisations minimales qu'elle impose, en plus de l'obligation propre aux cadres.
- 02
Les définitions du contrat
Ce que recouvrent l'incapacité et l'invalidité, les délais de franchise, les exclusions.
- 03
Le coût et sa répartition
La cotisation, son partage entre l'entreprise et les salariés, ses conditions de révision.
- 04
La solidité de l'assureur
Sa santé financière et la qualité de son service aux entreprises.
Questions fréquentes sur la prévoyance collective
Mis à jour le 15 octobre 2026
La prévoyance est-elle obligatoire pour les cadres ?
Oui. L'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 oblige l'employeur à verser, pour ses cadres, une cotisation égale à 1,50 % du salaire sous le plafond de la Sécurité sociale, entièrement à sa charge. Elle finance en priorité des garanties décès.
Que risque l'employeur qui n'a pas de contrat pour ses cadres ?
Si un cadre décède et que l'employeur ne peut pas justifier d'un contrat, il doit verser à ses ayants droit une somme égale à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale en vigueur à la date du décès.
Faut-il aussi couvrir les salariés non cadres ?
Ce n'est pas une obligation générale, mais votre convention collective peut l'imposer. [À valider par le cabinet selon votre convention collective]
Un salarié peut-il refuser la prévoyance collective ?
Seulement dans quelques cas, si l'acte qui met en place le régime le prévoit. Par exemple, un salarié déjà présent lors de la mise en place d'un régime par décision unilatérale, et financé en partie par les salariés, peut choisir de ne pas adhérer.
La couverture continue-t-elle après un départ de l'entreprise ?
Oui, sous conditions. Le salarié qui a droit à l'assurance chômage garde gratuitement ses garanties décès, incapacité et invalidité pendant son indemnisation, dans la limite de la durée de son dernier contrat et de 12 mois au maximum.
Sources officielles (3)
- Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres, article 1er, legifrance.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
- Refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise, service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
- Code de la sécurité sociale, article L. 911-8, legifrance.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
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