Courtier en retraite d'entreprise
Anticiper les indemnités de fin de carrière de vos salariés.
Quand un salarié part à la retraite, l'entreprise lui verse une indemnité. Un contrat d'assurance dédié permet de la financer progressivement. Nous comparons les offres et pilotons la mise en place.
Pour qui ?
Le contrat d'indemnités de fin de carrière s'adresse aux entreprises qui veulent anticiper une charge prévisible.
- 01
Anticiper plusieurs départs à la retraite dans les années à venir.
- 02
Étaler la charge au lieu de la payer en une fois.
- 03
Préparer une transmission ou une cession de l'entreprise. [À valider par le cabinet]
Ce que vous y gagnez
Pour la trésorerie et la gestion de l'entreprise. Les aspects comptables et fiscaux sont à valider par le cabinet.
Anticipé
L'entreprise constitue progressivement les fonds nécessaires, au lieu de supporter l'indemnité en une fois.
Trésorerie
Au départ du salarié, le contrat rembourse à l'entreprise l'indemnité versée, dans la limite des fonds disponibles. [À valider par le cabinet]
Fiscalité
Le traitement fiscal des cotisations versées au contrat : [à compléter].
Comment ça fonctionne
Un contrat, trois temps. Nous vous accompagnons à chacun.
1
L'engagement est évalué
Nous estimons avec vous les indemnités à verser, selon l'âge, l'ancienneté et le salaire de vos salariés, et votre convention collective.
2
L'entreprise alimente le contrat
Par des versements réguliers ou ponctuels, placés selon les supports du contrat. [À valider par le cabinet]
Fonds en euros
Un support sécurisé, géré par l'assureur.
Unités de compte
Des supports financiers diversifiés, selon le contrat.
3
Au départ en retraite
L'entreprise verse l'indemnité à son salarié, puis en demande le remboursement à l'assureur. [À valider par le cabinet]
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
L'avis du courtier
Ce que nous regardons avant de vous recommander un contrat IFC
L'équipe Serenilife Group
- 01
L'évaluation de l'engagement
Une estimation des départs à venir, salarié par salarié, qui tient compte de votre convention collective.
- 02
Les frais
Sur les versements et sur la gestion : ils réduisent les fonds disponibles au moment des départs.
- 03
Les supports
La part sécurisée et la part en unités de compte, au regard de l'horizon des départs.
- 04
La solidité de l'assureur
Sa santé financière et la qualité de son service aux entreprises.
Questions fréquentes sur les indemnités de fin de carrière
Mis à jour le 15 octobre 2026
Qu'est-ce qu'une indemnité de fin de carrière ?
C'est la somme que l'entreprise verse à un salarié qui part à la retraite. Le Code du travail fixe un minimum, et la convention collective peut prévoir davantage.
Quel est le montant minimum de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?
Un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, un mois après 15 ans, un mois et demi après 20 ans et deux mois après 30 ans. Le salaire de référence est le plus avantageux entre le douzième des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois.
Et en cas de mise à la retraite par l'employeur ?
L'indemnité est au moins égale à un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis à un tiers de mois par année à partir de la 11e année.
Pourquoi financer ces indemnités par un contrat d'assurance ?
Pour constituer progressivement les fonds d'une charge que l'entreprise devra supporter, et éviter que des départs rapprochés pèsent d'un coup sur sa trésorerie.
Les sommes versées au contrat sont-elles déductibles ?
Le traitement fiscal des cotisations versées à un contrat d'indemnités de fin de carrière : [à compléter]. Il est à examiner avec votre expert-comptable.
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