Courtier en santé collective
La mutuelle d'entreprise, une obligation à bien construire.
Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Nous comparons les contrats et pilotons la mise en place, puis le suivi.
Pour qui ?
La complémentaire santé collective concerne toutes les entreprises du secteur privé, dès le premier salarié.
- 01
Mettre en place une mutuelle à votre première embauche.
- 02
Revoir un contrat dont les garanties ou le coût ne conviennent plus.
- 03
Vérifier la conformité avec votre convention collective.
Ce que vous y gagnez
Pour l'entreprise comme pour les salariés. Les aspects fiscaux et sociaux sont à valider par le cabinet.
Conforme
Un contrat aligné sur les obligations légales et sur les exigences de votre convention collective.
Attractif
Une couverture santé est un élément concret de la rémunération, apprécié à l'embauche.
12 mois
Le salarié qui quitte l'entreprise et a droit à l'assurance chômage garde sa couverture gratuitement, jusqu'à 12 mois.
Comment ça fonctionne
Une mise en place en trois temps. Nous vous accompagnons à chacun.
1
Le cadre est fixé
Par votre convention collective ou votre accord de branche s'il en existe, par un accord d'entreprise, ou à défaut par une décision unilatérale de l'employeur.
2
Les garanties sont choisies
Deux niveaux à articuler.
Le socle légal
Le minimum que tout contrat collectif doit couvrir, et celui de votre branche s'il est plus élevé.
Les niveaux supérieurs
Des remboursements plus étendus, selon vos priorités et votre budget.
3
Les salariés sont affiliés
Chaque salarié est couvert, sauf s'il demande une dispense dans l'un des cas prévus par les textes.
L'avis du courtier
Ce que nous regardons avant de vous recommander une mutuelle d'entreprise
L'équipe Serenilife Group
- 01
Votre convention collective
Les garanties minimales et l'éventuel taux de cotisation plancher qu'elle impose.
- 02
Les remboursements réels
Poste par poste, ce que le contrat rembourse vraiment, au regard de son coût.
- 03
La gestion au quotidien
Les délais de remboursement, le tiers payant, l'espace en ligne des salariés.
- 04
L'évolution des tarifs
Les conditions dans lesquelles les cotisations peuvent être révisées.
Questions fréquentes sur la mutuelle d'entreprise
Mis à jour le 15 octobre 2026
Une petite entreprise doit-elle proposer une mutuelle ?
Oui. Tout employeur du secteur privé, entreprise ou association, doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Le particulier qui emploie un salarié à domicile n'est pas concerné.
Quelle part de la cotisation l'employeur doit-il payer ?
Au moins 50 % de la cotisation. Votre convention collective ou votre accord de branche peut prévoir une participation plus élevée ou un taux de cotisation plancher.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?
Oui, dans des cas de dispense limités : par exemple un CDD ou une mission de moins de 3 mois, un temps partiel jusqu'à 15 heures par semaine, ou une couverture déjà obtenue par un autre contrat collectif obligatoire, y compris comme ayant droit. C'est le salarié qui demande la dispense.
Que devient la mutuelle quand un salarié quitte l'entreprise ?
S'il a droit à l'assurance chômage et que la rupture ne fait pas suite à une faute lourde, il garde gratuitement sa couverture pendant son indemnisation. Cette durée est limitée à celle de son dernier contrat, et à 12 mois au maximum.
Comment la mutuelle d'entreprise est-elle mise en place ?
Selon votre convention collective ou votre accord de branche s'il en existe, par un accord d'entreprise négocié avec les représentants du personnel, ou à défaut par une décision unilatérale de l'employeur.
Sources officielles (3)
- Complémentaire santé d'entreprise : obligations de l'employeur, entreprendre.service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
- Maintien de la complémentaire santé après la fin du contrat de travail, service-public.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
- Code de la sécurité sociale, article L. 911-8, legifrance.gouv.fr (nouvelle fenêtre)
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