Courtier en épargne retraite d'entreprise
Le PERECO, une épargne retraite ouverte à tous vos salariés.
Le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif permet à chaque salarié d'épargner pour sa retraite, avec l'aide de l'entreprise. Nous comparons les offres et pilotons la mise en place.
Pour qui ?
Le PERECO convient aux entreprises qui veulent associer tous leurs salariés à la préparation de leur retraite.
- 01
Proposer un avantage retraite à l'ensemble de vos équipes.
- 02
Placer l'intéressement et la participation sur un plan retraite.
- 03
Faire évoluer un ancien PERCO.
Ce que vous y gagnez
Pour l'entreprise comme pour les salariés. Les aspects fiscaux et sociaux sont à valider par le cabinet.
Abondement
L'entreprise complète les versements de ses salariés, jusqu'à 3 fois leur montant et dans la limite de 7 690 €.
Déductibles
Les versements volontaires du salarié sont déductibles de son revenu imposable, dans la limite d'un plafond annuel.
Frais
Tant que le salarié travaille dans l'entreprise, les frais de gestion du plan sont pris en charge par l'employeur.
Comment ça fonctionne
Un plan, trois temps. Nous vous accompagnons à chacun.
1
Le plan est mis en place
Par décision de l'entreprise ou par accord avec les représentants du personnel. S'il existe un délégué syndical ou un CSE, une négociation préalable est obligatoire.
2
Le plan est alimenté
Par le salarié et par l'entreprise.
Versements du salarié
Versements volontaires, intéressement, participation, droits d'un compte épargne-temps ou jours de repos non pris.
Versements de l'entreprise
L'abondement, qui complète les versements du salarié, dans les limites prévues par le règlement du plan.
3
À la retraite
Le salarié récupère son épargne en capital, en rente, ou en combinant les deux. Un déblocage anticipé est possible dans certains cas, comme l'achat de la résidence principale.
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
L'avis du courtier
Ce que nous regardons avant de vous recommander un PERECO
L'équipe Serenilife Group
- 01
Les frais
Sur les versements, la gestion et la sortie : ils pèsent sur l'épargne de vos salariés.
- 02
La gestion pilotée et les supports
La qualité de la grille par défaut et la diversité des supports proposés.
- 03
Les services aux salariés
L'espace en ligne, l'information annuelle, l'accompagnement au départ en retraite.
- 04
La solidité du gestionnaire
Sa santé financière et la qualité de son service aux entreprises.
Questions fréquentes sur le PERECO
Mis à jour le 15 octobre 2026
Quelle différence entre PERECO et PERO ?
Le PERECO est ouvert à tous les salariés, qui choisissent d'y adhérer. Le PERO s'impose à la catégorie de salariés qu'il couvre.
Quel est le plafond de l'abondement de l'entreprise ?
L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant versé par le salarié, ni 7 690 €. Le règlement du plan fixe ses propres règles dans ces limites.
Quelles sommes un salarié peut-il verser sur un PERECO ?
Des versements volontaires, son intéressement et sa participation, tout ou partie de sa prime de partage de la valeur, et des droits issus d'un compte épargne-temps. Sans compte épargne-temps, il peut verser jusqu'à 10 jours de repos non pris par an.
Un salarié peut-il débloquer son épargne avant la retraite ?
Oui, dans des cas limités, comme l'achat de la résidence principale, le décès du conjoint, l'invalidité, le surendettement ou la fin des droits au chômage. Le déblocage se fait alors en une seule fois.
Que devient un ancien PERCO ?
Les sommes d'un ancien PERCO peuvent être transférées vers un PERECO. Un PERECO peut aussi être fusionné avec un PER d'entreprise obligatoire.
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