Prévoyance collective : protégez vos salariés et sécurisez votre entreprise

Un arrêt de travail prolongé peut fragiliser la situation financière d’un salarié. La prévoyance collective assure un maintien de revenus en complément des indemnités versées par la Sécurité sociale. Cela permet au salarié de faire face sereinement aux dépenses du quotidien.

En cas d’invalidité, un contrat prévoyance entreprise verse des rentes ou un capital afin de compenser la perte de revenus. En cas de décès, un capital est versé aux bénéficiaires désignés pour protéger la famille du salarié. Ces garanties renforcent le climat de confiance au sein de votre entreprise.

Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, certains secteurs sont soumis à l’obligation de souscrire une prévoyance collective minimale pour leurs salariés cadres et non cadres. Chez Serenilife, nous vous aidons à respecter ces obligations employeur tout en optimisant votre budget.

Cette garantie complète les prestations de la Sécurité sociale. En effet, ces dernières sont souvent insuffisantes, pour assurer au salarié un niveau de revenus stable en cas de maladie ou d’accident entraînant un arrêt. La garantie incapacité de travail sécurise ainsi la situation financière du collaborateur tout au long de son arrêt, en maintenant un pourcentage prédéfini de son salaire brut.

La garantie invalidité permet de verser un capital ou une rente à un salarié reconnu en invalidité partielle ou totale. Son objectif est de compenser sa perte de revenus de manière pérenne. Cette protection est essentielle pour accompagner les collaborateurs confrontés à une situation de handicap ou de perte définitive de capacité de travail, et leur permettre de préserver un niveau de vie décent.

En cas de décès du salarié, cette garantie prévoit le versement d’un capital décès aux bénéficiaires désignés. Elle peut également inclure des prestations complémentaires très appréciées :

• Rente éducation pour les enfants
• Doublement du capital en cas d’accident
• Prise en charge des frais d’obsèques
• Services d’assistance aux familles

Le choix du niveau de garanties d’un contrat de prévoyance collective dépend de plusieurs critères clés :

• Secteur d’activité
• Catégorie de salariés concernés (cadres, non-cadres, dirigeants)
• Budget disponible
• Attentes en matière de politique RH

Il est essentiel de trouver le bon équilibre entre protection sociale renforcée et maîtrise des coûts.

Un contrat de prévoyance collective peut évoluer en fonction de la vie de votre entreprise. Les ajustements sont possibles à chaque échéance annuelle, sous réserve de respecter les délais de préavis indiqués dans le contrat. Des modifications peuvent également être envisagées à tout moment en cas d’événements majeurs, par exemple l’évolution des effectifs ou le changement de convention collective.

Serenilife Group vous accompagne dans cette démarche : nous réalisons un audit complet de votre contrat actuel, identifions les axes d’optimisation et vous proposons une stratégie sur mesure pour ajuster vos garanties et optimiser votre budget, en toute conformité réglementaire.

Faire appel à Serenilife Group, c’est bénéficier d’un accompagnement expert et sur mesure pour votre prévoyance entreprise.

Vous trouverez chez nous :

• Un diagnostic personnalisé des besoins de votre entreprise et de vos salariés, pour construire un contrat adapté et pertinent.
• Un comparatif indépendant des meilleures offres du marché, en toute transparence, pour optimiser le rapport garanties/prix.
• Un accompagnement 360° allant de la mise en place administrative à la gestion quotidienne du contrat, avec un suivi régulier et des conseils d’expert.

Vous souhaitez protéger vos salariés et optimiser votre contrat de prévoyance collective ? Contactez Serenilife Group pour un audit personnalisé.