La loi PACTE du 22 mai 2019 a créé le PERECO (Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif), qui succède ainsi à l’ancien PERCO.

Peu de différences sociales ou fiscales distinguent ces deux enveloppes juridiques lors de la sortie.

Contrairement au PERCO, le PERECO permet aux salariés et aux dirigeants d’entreprise d’effectuer des versements volontaires déductibles qui donneront droit éventuellement à un abondement.

Afin de faciliter la gestion de son épargne retraite, la loi PACTE permet le transfert du PERCO vers le PERECO.