PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) : optimisez la retraite collective de vos salariés

Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) permet à l’entreprise de verser des cotisations déductibles de son résultat imposable, tout en bénéficiant d’exonérations de charges sociales (hors CSG-CRDS et forfait social selon la taille de l’entreprise et le statut de l’épargne salariale).

Ce dispositif représente donc une double opportunité fiscale : alléger le coût global de la rémunération tout en mettant en place un avantage social valorisé par les salariés. En centralisant les contributions dans un cadre contractuel sécurisé, l’entreprise gagne en lisibilité comptable et en cohérence dans sa politique de rémunération.

Proposer un contrat PERO s’inscrit dans une démarche RH proactive. En offrant à vos salariés une solution structurée pour anticiper leur retraite, vous leur apportez plus qu’un simple avantage financier : une marque de reconnaissance et un signal fort d’engagement de l’entreprise à leurs côtés.

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire agit ainsi comme un levier de rétention des talents, tout en renforçant l’image d’une entreprise responsable, soucieuse du bien-être à long terme de ses équipes. C’est aussi un élément différenciant dans un contexte de tensions sur le recrutement.

Certaines conventions collectives, accords de branche ou politiques internes peuvent imposer la mise en place d’un régime retraite obligatoire pour tout ou partie des salariés. Le PERO répond parfaitement à ces exigences, en offrant une structure conforme aux évolutions du droit social et fiscal, notamment depuis la Loi Pacte.

En mettant en place un contrat clair et bien cadré, l’entreprise se protège juridiquement, évite tout risque de redressement URSSAF et sécurise ses pratiques RH. Elle démontre également sa rigueur en matière de gestion sociale.

Les cotisations sont obligatoires pour les bénéficiaires définis par l’accord ou le règlement intérieur. Elles sont en général prises en charge totalement ou partiellement par l’employeur. Il est aussi possible de prévoir une participation du salarié, selon les règles définies.

Pour l’entreprise, les cotisations sont déductibles et peuvent bénéficier d’exonérations sociales. Pour les salariés, les sommes versées ne sont pas imposées à l’entrée (dans les plafonds autorisés) et sortent à la retraite sous forme de rente viagère, avec une fiscalité adaptée. Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire conjugue ainsi optimisation sociale et fiscale pour tous les acteurs.

Le PERO peut être géré selon plusieurs profils :

• Gestion pilotée par défaut
• Gestion sécurisée
• Gestion libre si le contrat le permet

Cela permet à chaque salarié de choisir une stratégie de placement adaptée à son horizon de retraite et à sa sensibilité au risque.

En tant que courtier indépendant, Serenilife Group vous accompagne à chaque étape de mise en place et de gestion de votre PERO :

• Audit personnalisé de votre politique de rémunération et de vos obligations sociales.
• Comparatif des meilleures offres du marché, adapté à vos enjeux RH et financiers.
• Accompagnement administratif complet, de la rédaction du règlement au suivi des cotisations.

Notre objectif : vous offrir une solution sur mesure, sécurisée et évolutive, tout en assurant un retour sur investissement RH et fiscal optimal.

Le PERO est un plan à cotisations obligatoires. Le PERECO, lui, est un plan d’épargne collectif facultatif. L’ancien Article 83 est aujourd’hui remplacé par le PERO, dans une logique de simplification issue de la Loi Pacte.

Non, sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit. Sinon, c’est une démarche volontaire à forte valeur ajoutée RH et fiscale.

Le transfert est possible sous certaines conditions. Il peut permettre de regrouper les dispositifs existants dans un plan plus souple. Serenilife Group vous accompagne pour analyser l’opportunité du transfert et vous guider dans les démarches.