PERECO : optimisez la retraite de vos salariés grâce à un plan d’épargne avantageux

Le PERECO est venu remplacer le PERCO dans le cadre de la réforme issue de la loi Pacte. Plus souple, plus lisible, il intègre désormais de meilleures possibilités de transfert, des modalités de sortie plus avantageuses, et une portabilité facilitée pour les salariés. Il unifie les dispositifs d’épargne retraite existants, tout en simplifiant leur gestion.

Le PERECO peut être alimenté par plusieurs types de versements :

• Les primes d’intéressement
• La participation
• Les droits issus du compte épargne-temps (CET)
• Les versements volontaires des salariés
• Les abondements de l’entreprise

Cela permet une gestion souple, adaptée à la capacité d’épargne de chacun.

L’abondement est la contribution facultative de l’entreprise sur les versements de ses salariés. Il peut aller jusqu’à 300 % des versements dans la limite de plafonds réglementaires. C’est un puissant levier de motivation, tout en étant fiscalement avantageux pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.

Au moment de la retraite, les salariés peuvent choisir de récupérer leur épargne sous forme de rente viagère ou de capital (en une ou plusieurs fois). Ce choix est libre, en fonction des besoins et des objectifs de chacun. Cette souplesse est un atout majeur du PERECO par rapport à d’autres produits d’épargne retraite.

Le PERECO constitue un levier efficace pour motiver, fidéliser et attirer les talents. Il participe à la qualité de vie au travail et améliore l’image de votre entreprise, notamment auprès des profils qualifiés sensibles aux avantages sociaux. Offrir un dispositif retraite collectif démontre un engagement concret envers les salariés.

L’abondement versé par l’entreprise dans un PERECO est exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) et déductible du bénéfice imposable. Il représente donc une solution d’optimisation efficace, tant sur le plan fiscal que social. Cela permet à l’entreprise de valoriser sa politique salariale sans alourdir la masse salariale brute.

Le PERECO permet à chaque salarié d’alimenter son contrat selon ses choix et ses objectifs. Grâce à sa souplesse, il s’adapte aux différents profils (cadres, non-cadres, jeunes actifs ou seniors). Les versements peuvent être réguliers ou ponctuels, et les supports d’investissement choisis selon le profil de risque de chacun.

Le transfert d’un PERCO vers un PERECO est une démarche simple, encouragée par la loi Pacte. Il permet de bénéficier de conditions plus souples, d’une meilleure lisibilité des dispositifs et d’une portabilité facilitée pour les salariés. Cela permet aussi de centraliser les dispositifs retraite au sein de l’entreprise.

Serenilife Group vous accompagne dans cette transition. Nous réalisons un audit de votre ancien contrat, analysons les besoins de vos salariés et mettons en place un PERECO mieux adapté, dans le respect du cadre réglementaire et fiscal.

Chaque entreprise a ses spécificités. Serenilife Group réalise un diagnostic complet de votre situation et de vos objectifs RH et budgétaires. Cet audit nous permet de vous proposer une solution sur mesure, parfaitement alignée avec vos attentes.

Nous sommes courtiers indépendants. Cela signifie que nous comparons objectivement les offres du marché pour vous proposer les contrats les plus avantageux, en termes de garanties, de frais et de conditions de gestion. Vous bénéficiez ainsi du meilleur rapport qualité/prix pour votre plan d’épargne retraite collectif.

Nous prenons en charge l’ensemble des démarches de mise en place et de gestion du PERECO : convention, information aux salariés, suivi des versements, interface avec l’assureur. Vous bénéficiez également d’un accompagnement durable, pour faire évoluer votre contrat en fonction des lois, de votre entreprise et de vos effectifs.

Contactez-nous pour bénéficier de votre audit gratuit !