Mutuelle entreprise : protégez vos salariés avec une complémentaire santé performante

Depuis 2016, la mutuelle obligatoire entreprise est imposée par la loi pour tous les employeurs du secteur privé. Cette couverture santé collective doit respecter un panier de soins minimal :

• Prise en charge du ticket modérateur
• Forfait hospitalisation
• Soins dentaires
• Soins optiques

Au-delà de cette obligation, une mutuelle entreprise bien conçue est un avantage social à forte valeur ajoutée. Elle contribue à la qualité de vie au travail, renforce la marque employeur et favorise la fidélisation des talents.

Enfin, un contrat santé entreprise bien négocié permet d’optimiser les coûts tout en assurant une protection sociale adaptée à votre budget. Faire appel à un courtier est un gage d’efficacité pour bénéficier des meilleures conditions du marché.

Un contrat santé entreprise doit couvrir les besoins essentiels de vos salariés : hospitalisation, consultations médicales, frais dentaires, optiques et pharmacie. Ces garanties minimales constituent le socle obligatoire.

Pour aller plus loin, des garanties complémentaires peuvent renforcer la qualité de la protection. Par exemple :

• Dépassements d’honoraires
• Médecines douces (ostéopathie, chiropraxie)
• Forfaits bien-être
• Téléconsultation médicale

Chez Serenilife Group, nous avons à cœur de vous accompagner afin de définir le contrat le plus adapté aux attentes de vos salariés.

Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation légale de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés, avec un socle de garanties minimales défini par la loi. Cette complémentaire santé collective doit être financée à hauteur d’au moins 50 % par l’employeur.

Cependant, certaines situations spécifiques permettent au salarié de refuser l’adhésion. Ces dispenses sont strictement encadrées par le Code du travail et doivent figurer dans l’acte fondateur du contrat ou la convention collective applicable. Elles concernent notamment :

• Les salariés en CDD de moins de 3 mois,
• Les temps partiels couverts par ailleurs,
• Les bénéficiaires d’une couverture individuelle au moment de l’embauche,
• Les salariés déjà affiliés en tant qu’ayant droit à une mutuelle obligatoire.

Les besoins d’une entreprise évoluent avec le temps : effectifs, budget, attentes des salariés, ou nouvelles réglementations. Il est donc essentiel de réévaluer régulièrement son contrat de mutuelle collective pour garantir sa pertinence et sa compétitivité.

La modification d’un contrat en cours est possible à son échéance annuelle, généralement avec un préavis de deux mois. Cependant, elle peut également intervenir à tout moment en cas de changement majeur dans l’entreprise (fusion, croissance rapide, changement de convention collective, etc.).

Chaque entreprise a ses propres enjeux. Ces derniers sont en fonction de sa taille, de son secteur d’activité et du profil de ses salariés. Chez Serenilife Group, nous réalisons un diagnostic complet de votre situation, de l’analyse des besoins de vos collaborateurs, à vos contraintes budgétaires, en passant par vos objectifs RH.

Cette approche sur mesure nous permet de concevoir un contrat santé entreprise parfaitement aligné avec votre politique sociale et vos priorités.

Grâce à notre indépendance vis-à-vis des assureurs, nous consultons et comparons objectivement les meilleures offres de complémentaire santé. Nous étudions les garanties proposées, les tarifs, les niveaux de remboursement et les services associés (tiers payant, assistance, gestion en ligne).

Notre objectif : vous garantir un contrat mutuelle entreprise au meilleur rapport qualité/prix, qui combine performance des garanties et maîtrise des coûts pour votre entreprise.

Chez Serenilife Group, notre mission ne s’arrête pas à la souscription de votre mutuelle entreprise. Nous prenons en charge la mise en place administrative, vous assistons dans les démarches réglementaires et restons disponibles pour répondre à vos questions.

Nous assurons également un suivi régulier pour anticiper les évolutions légales, les nouvelles offres du marché ou les changements dans votre environnement professionnel.

Ce pilotage proactif vous garantit un contrat toujours adapté à vos besoins réels et une gestion simplifiée au quotidien.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous et bénéficiez d’un devis gratuit.