Spécialiste des solutions entreprise, Serenilife Group accompagne dirigeants, responsables RH et DAF dans la mise en place de dispositifs performants d’assurance collective, d’épargne salariale et de gestion patrimoniale. Notre approche : un conseil sur mesure, une sélection rigoureuse des meilleurs produits et un accompagnement expert à chaque étape.
Solutions d’assurance et d’épargne entreprise : protégez, fidélisez et optimisez votre stratégie RH
Nos solutions en assurance collective pour protéger vos collaborateurs
Mutuelle entreprise
Mettre en place une mutuelle entreprise permet de couvrir les frais de santé des salariés tout en respectant les obligations légales. C’est aussi un levier de fidélisation qui valorise votre marque employeur et améliore le bien-être au travail.
Prévoyance collective
La prévoyance collective sécurise vos collaborateurs en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. En assurant un maintien de revenu ou une protection des ayants droit, elle renforce la politique sociale de l’entreprise et protège vos talents clés.
Préparer efficacement la retraite de vos salariés
Retraite entreprise Article 82
Retraite entreprise Article 83
Le contrat de retraite Article 82 est un dispositif à cotisations définies encadré par le Code des assurances. Il permet à l’entreprise de financer la retraite de ses salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
PERO (Plan Épargne Retraite Obligatoire)
Retraite entreprise Article 83
Le PERO est une évolution moderne du dispositif retraite obligatoire. Il permet à l’employeur de constituer une épargne retraite collective, tout en profitant d’une déduction fiscale des sommes versées. C’est une solution simple, attractive et conforme à la Loi PACTE.
Épargne salariale : valorisez et fidélisez vos équipes
PERECO (Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif)
Le PERECO permet à vos salariés de se constituer une épargne retraite dans un cadre fiscal et social avantageux. L’abondement de l’employeur est exonéré de charges sociales (hors forfait social) et renforce l’engagement long terme des collaborateurs.
PEE (Plan Épargne Entreprise)
Le PEE est un outil de motivation qui permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise. Les versements et l’abondement sont exonérés d’impôt sur le revenu dans certaines conditions, et les gains sont défiscalisés après cinq ans. C’est un excellent levier pour renforcer la cohésion interne.
Solutions patrimoniales pour l’entreprise et ses dirigeants
Article 62
Retraite entreprise Article 83
L’article 62 de la Constitution française est un dispositif juridique qui encadre les décisions du Conseil constitutionnel. Il garantit que les décisions prises par cette instance s’imposent aux pouvoirs publics et aux autorités administratives et juridictionnelles, assurant ainsi leur application effective et immédiate.
Assurance Homme Clé
La disparition ou l’indisponibilité d’un dirigeant ou d’un salarié stratégique peut mettre en péril l’entreprise. L’assurance Homme Clé compense cette perte en apportant des liquidités immédiates, pour préserver l’activité et rassurer partenaires et investisseurs.
Assurance croisée entre associés
L’assurance croisée entre associés garantit la stabilité de l’entreprise en cas de décès ou d’invalidité d’un associé. Elle permet le rachat des parts par les associés survivants sans puiser dans la trésorerie de l’entreprise, et sécurise la gouvernance à long terme.
Capitalisation entreprise
La capitalisation entreprise est une solution qui permet de valoriser les excédents de trésorerie de manière souple et fiscalement intéressante. Elle s’adapte à vos besoins et offre une alternative performante aux placements bancaires classiques, sans immobiliser les fonds.
Anticipez le départ d’un salarié
La gestion des obligations liées à la fin de carrière ou à la rupture de contrat représente un enjeu financier stratégique pour toute entreprise.
Constituer une provision spécifique pour les indemnités de fin de carrière (IFC) permet de répartir cette charge dans le temps et de lisser son effet sur les comptes. C’est une démarche à la fois prudente et socialement responsable, qui valorise la gestion des ressources humaines.
De la même manière, anticiper les indemnités de licenciement (IL) offre un levier de pilotage efficace des risques sociaux. Cette approche permet de préserver la stabilité financière de l’entreprise en cas de rupture de contrat, tout en maintenant sa capacité à agir face à des imprévus ou à des réorganisations.
Pourquoi choisir Serenilife Group comme courtier expert pour votre entreprise ?
Que vous soyez dirigeant de PME ou responsable RH dans une ETI, chaque décision doit conjuguer performance, conformité et pérennité. Chez Serenilife Group, nous vous accompagnons avec une approche claire, experte et structurée.
- Un accompagnement personnalisé, de la souscription jusqu’à l’indemnisation
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