Prévoyance collective : sécurisez vos salariés et renforcez votre politique RH

Arrêt de travail, invalidité, décès… Les risques qui affectent la vie d’un salarié entraînent immédiatement des conséquences humaines mais aussi financières. Pour une entreprise, mettre en place une prévoyance collective n’est plus un simple avantage social : c’est un outil stratégique pour fidéliser, attirer les talents et garantir la continuité de l’activité.

Dans un contexte où les obligations légales se renforcent et où les salariés attendent une meilleure protection, un contrat de prévoyance collective assure une sécurité supplémentaire pour l’employeur comme pour les collaborateurs. Serenilife Group accompagne les entreprises de toutes tailles pour construire une protection robuste, adaptée à leur convention collective, à leur structure salariale et à leurs enjeux RH.

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Qu’est-ce qu’une prévoyance collective ?

La prévoyance collective regroupe l’ensemble des garanties financières versées aux salariés lorsqu’un événement grave compromet leur capacité à travailler. Ces garanties couvrent notamment l’incapacité temporaire, l’invalidité permanente ou le décès. Concrètement, la prévoyance vient compenser la perte de revenus liée à ces situations, en complétant les prestations versées par la Sécurité sociale.

Pour l’entreprise, elle constitue un pilier de la protection sociale complémentaire, au même titre que la mutuelle entreprise. Selon les conventions collectives, la prévoyance peut être obligatoire pour certaines catégories (cadres notamment) ou choisie librement pour renforcer la politique sociale.

Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective ?

La prévoyance collective apporte un double bénéfice : elle sécurise les salariés en période de vulnérabilité et protège l’entreprise en limitant les impacts organisationnels et financiers.

Elle permet notamment :

De préserver le niveau de vie du salarié en cas d’arrêt prolongé.
De garantir un capital ou une rente aux proches en cas de décès.
D’améliorer l’attractivité de l’entreprise dans un marché du travail tendu.
De répondre aux obligations légales et conventionnelles (ex. : obligation patronale de financement d’un contrat décès pour les cadres).
D’encourager la fidélisation et réduire le taux de turnover.

Sans prévoyance adaptée, un salarié en arrêt de longue durée peut subir une baisse de revenus pouvant atteindre 50 %. Pour l’entreprise, un dispositif mal calibré peut engendrer des surcoûts, des risques de non-conformité ou une prise en charge inégale entre salariés.

Notre approche d’accompagnement en prévoyance collective

En tant que courtier indépendant, Serenilife Group intervient bien au-delà de la comparaison d’offres. Notre accompagnement repose sur une analyse complète de votre entreprise et sur la construction d’un contrat réellement protecteur.

Audit réglementaire et conventionnel

Nous réalisons une étude précise de votre convention collective, de vos catégories de salariés, de vos obligations en matière de prévoyance et des niveaux de garanties minimales à respecter. Cet audit évite les risques de non-conformité tout en identifiant les leviers pour optimiser vos prestations.

Benchmark du marché et négociation assureur

Nous consultons un large panel d’assureurs reconnus afin de comparer les garanties, les exclusions, le niveau de service et les tarifs. Notre rôle d’intermédiaire neutre nous permet de négocier des conditions plus avantageuses, tant sur les prix que sur les prestations.

Construction d’un régime sur mesure

Nous vous aidons à définir les garanties essentielles adaptées à votre entreprise : indemnités journalières, rente d’invalidité, capital décès, rente éducation, doublement en cas d’accident… Chaque élément est ajusté selon votre politique RH et votre budget.

Les garanties essentielles d’un contrat de prévoyance collective

Une prévoyance performante repose sur un socle de garanties clairement définies. Serenilife Group vous aide à structurer les protections suivantes :

Incapacité temporaire

En cas d’arrêt de travail, la prévoyance verse des indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale. L’objectif est de maintenir un revenu stable au salarié pendant toute la durée de son arrêt.

Invalidité permanente

Si l’état de santé du salarié ne permet pas un retour à l’emploi, la prévoyance garantit des rentes adaptées au degré d’invalidité. Cette protection évite une chute brutale de revenus dans une situation durable.

Capital décès

Le capital décès constitue une aide financière immédiate pour les proches du salarié. Il peut être complété par des garanties optionnelles : doublement en cas d’accident, accompagnement obsèques, rente de conjoint…

Rente éducation

Cette garantie assure aux enfants du salarié un soutien financier jusqu’à la fin de leurs études, permettant de maintenir un parcours scolaire serein malgré un événement dramatique.

Quels salariés sont concernés par la prévoyance collective ?

La prévoyance collective peut couvrir :

les cadres (obligatoire pour la garantie décès),
les non-cadres, selon la structure de l’entreprise et les besoins identifiés,
les dirigeants assimilés salariés,
les apprentis et alternants,
les salariés expatriés selon les contrats.

Serenilife Group vous aide à définir des catégories objectives conformes au cadre juridique en vigueur pour une protection équilibrée et sans risque de requalification.

Quand réviser ou mettre en place un contrat de prévoyance ?

Une prévoyance doit être revue régulièrement, notamment dans les situations suivantes :

Évolution des effectifs ou forte croissance.
Changement de convention collective ou mise à jour des obligations.
Augmentation des arrêts longue durée dans l’entreprise.
Renégociation de la mutuelle entreprise et harmonisation des couvertures.
Recherche d’un meilleur rapport garanties / cotisations.
Volonté de renforcer l’attractivité RH.

Une révision annuelle permet d’éviter les hausses de cotisations injustifiées et de maintenir un niveau de protection cohérent.

Pourquoi passer par Serenilife Group pour votre prévoyance collective ?

Choisir Serenilife Group, c’est bénéficier d’un courtier qui combine expertise technique, indépendance et accompagnement durable. Nous travaillons uniquement dans l’intérêt de votre entreprise et nous nous engageons sur :

Une analyse réglementaire fiable et personnalisée.
Des recommandations adaptées à votre convention collective.
Des offres négociées auprès d’assureurs de premier plan.

FAQ – Prévoyance collective

Une prévoyance collective peut-elle être intégrée dans la politique RSE ?

Oui. Une prévoyance renforcée contribue à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques psychosociaux et à la fidélisation des salariés.

Qui finance la prévoyance collective ?

L’employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation. Il peut toutefois choisir de financer une part plus importante.

Peut-on avoir plusieurs niveaux de garanties selon les salariés ?

Oui, à condition de respecter les règles des catégories objectives définies par l’URSSAF

La prévoyance collective est-elle obligatoire ?

Pour les cadres, la garantie décès est obligatoire. Pour les autres salariés, cela dépend des conventions collectives ou de la politique interne de l’entreprise.