Mutuelle entreprise : protégez vos salariés et valorisez votre politique RH

Depuis la généralisation de la complémentaire santé obligatoire en 2016, la mutuelle d’entreprise est devenue un élément structurant de la politique RH.
Elle ne se limite plus à une exigence légale : elle joue un rôle majeur dans l’attractivité, la fidélisation et le bien-être des équipes.

Avec Serenilife Group, vous bénéficiez de l’expertise d’un courtier indépendant pour concevoir, négocier et piloter une mutuelle d’entreprise parfaitement adaptée à votre organisation, tout en maîtrisant vos coûts.

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Pourquoi mettre en place une mutuelle d’entreprise performante ?

Une mutuelle collective complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les postes essentiels : consultations, hospitalisation, optique, dentaire, analyses, médecine spécialisée…
Mais surtout, elle répond à trois enjeux clés :

garantir une protection santé équilibrée pour chaque salarié ;
renforcer la marque employeur, atout déterminant dans le recrutement ;
améliorer la qualité de vie au travail en réduisant le renoncement aux soins.

Une mutuelle d’entreprise bien construite devient un investissement social et économique, contribuant directement à la santé et à la stabilité des équipes.

Le rôle stratégique du courtier en mutuelle entreprise

Un courtier spécialisé accompagne l’entreprise à chaque étape pour assurer une couverture optimale, conforme et durable.
Chez Serenilife Group, nous assurons :

Analyse et diagnostic sur mesure

Nous étudions la composition de votre effectif, vos niveaux de garanties souhaités, vos contraintes budgétaires ainsi que les obligations de votre convention collective.

Comparaison et négociation multi-assureurs

Grâce à un large réseau de partenaires, nous sélectionnons pour vous les contrats les plus compétitifs, en garantissant un excellent rapport garanties/prix.

Conformité réglementaire et obligations

Nous veillons au respect du cadre légal : panier de soins ANI, DUE, catégories objectives, dispenses autorisées, obligations de branche.

Des solutions adaptées à toutes les structures

ETI & Grandes entreprises : pilotage et différenciation

Pour des effectifs plus importants, nous concevons des régimes collectifs différenciés, offrant plusieurs niveaux de garanties selon les catégories (cadres, non-cadres, dirigeants).
Nous mettons en place des outils de suivi, des audits annuels et une renégociation active auprès des assureurs.

Secteurs soumis à conventions spécifiques

Restauration, bâtiment, services, santé, transport…
Nous analysons vos obligations conventionnelles et construisons une mutuelle strictement conforme à votre branche, tout en optimisant les coûts et la qualité des garanties.

TPE & PME : simplicité et maîtrise des coûts

Les petites structures recherchent un équilibre entre protection et budget.
Nous proposons des offres clés en main, faciles à gérer, modulables et conformes aux exigences légales, avec un accompagnement permanent pour éviter toute surcharge administrative.

Les avantages fiscaux et sociaux de la mutuelle d’entreprise

La mutuelle collective offre de réels bénéfices économiques :

déduction fiscale des cotisations patronales ;
exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS) ;
accès à des garanties plus compétitives pour les salariés ;
participation employeur minimale de 50 %, ce qui renforce l’engagement social.

Ces avantages permettent d’intégrer la mutuelle dans une stratégie RH et financière cohérente, soutenant la performance globale de l’entreprise.

L’accompagnement Serenilife Group : pérennité, transparence, performance

Mettre en place un contrat est une chose. Le rendre performant dans la durée en est une autre.
C’est pourquoi Serenilife Group assure :

un suivi annuel des évolutions tarifaires et de la sinistralité ;
une renégociation systématique pour maintenir un coût maîtrisé ;
des ajustements de garanties selon l’évolution de votre organisation ;
une intégration cohérente avec les autres dispositifs : prévoyance collective, PERECO, PERO, IFC, IL…

Votre mutuelle entreprise devient ainsi un outil RH complet, géré avec rigueur et transparence.

FAQ – Mutuelle entreprise

La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective financée à au moins 50 % par l’employeur.

Quelles garanties minimales doivent être proposées ?

Le contrat doit respecter le panier de soins ANI, incluant l’hospitalisation, les soins courants, l’optique et le dentaire.

Peut-on proposer plusieurs niveaux de couverture ?

Oui, à condition de respecter des catégories objectives (cadres/non-cadres). Ces niveaux permettent d’adapter la protection aux différents statuts.

Les dirigeants peuvent-ils en bénéficier ?

Oui, s’ils sont assimilés salariés. Les TNS disposent d’autres solutions dédiées (Madelin, prévoyance TNS) que Serenilife peut également accompagner.

La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective financée à au moins 50 % par l’employeur.